조사기간	투표결과
현재진행중	(1) 업무능력에 관계 없이 해고 해야 한다. 52% (2) 업무능력이 좋으면 동일한 고용조건으로 해고하지 말아야 한다. 15% (3) 근로조건을 조정하고 고용을 지속해야 한다. 31%

지난 설문조사 결과

조사기간	응답자(회사)	투표결과
2010-01-20 2010-06-30	539	(1) 구직사이트에서 제공된 이력서 형태 19% (2) MS WORD 이력서 21% (3) 아래아한글(HWP) 이력서 19% (4) 파워포인트 이력서 17% (5) HTML 파일 (또는 웹페이지 링크) 11% (6) 기타 10%

※질문 :  전직의 의사가 있다면 가장 큰 이유는?

조사기간	응답자(회사)	투표결과
2009-06-01 2010-01-10	1338	(1) 금전적인 보상 13% (2) 비젼결여 31% (3) 업무에 대한 불만 18% (4) 상사와의 갈등 22% (5) 거주지 이전 4% (6) 기타 9%

※질문 :  사람을 사귀는( 네트워킹)데 가장 효과적인 방법은 무엇이라고 생각하십니까?

조사기간	응답자(회사)	투표결과
2008-11-01 2009-05-10	966	(1) 운동 - 골프/등산등 24% (2) 식사 16% (3) 술 18% (4) 교육연수 9% (5) 취미활동 14% (6) 인터넷활동 8% (7) 기타 8%

※질문 :  귀하가 억대 연봉을 달성 하리라 예상하는 연령은?

조사기간	응답자(회사)	투표결과
2008-05-01 2008-10-10	945	(1) 30세 이하 3% (2) 21세 ~ 35세 6% (3) 36세 ~ 40세 10% (4) 41세 ~ 45세 23% (5) 46세 ~ 50세 41% (6) 51세 ~ 55세 11% (7) 56세 이상 2%

※질문 :  헤드헌팅 서비스에 대한 적절한 요율은 어느정도라고 생각하십니까?

조사기간	응답자(회사)	투표결과
2007-12-20 2008-04-10	915	(1) 10% 65% (2) 15% 27% (3) 20% 5% (4) 25% 1% (5) 30% 0% (6) 30%이상 0%