기업회원 로그인 | 인재 D/B  | 회원가입
즐겨찾기에 추가 | 시작페이지로 설정
인재 D/B  | 회원가입
 

   현재위치 : Home > 기업회원홈
 

구인공고 구인공고등록 
인재DB DB검색
구인의뢰 온라인 구인의뢰 안내 · 구인의뢰 작성 · 구인의뢰내역
서치펌리스트 가나다순 · 가나다역순 · 전문분야별 · 회원등급별 · 전화번호리스트
구인등록 건수순 · 언론보도 건수순 · 서치펌검색
서치업계정보 서치펌회원사 동향 · 국내서치업계 뉴스 · 해외서치업계 동향
서치상담실 헤드헌팅이란? · 기업회원 상담실 · 서치펌선별방법 · 헤드헌터 컬럼
서치펌 검색
국내 서치펌 (헤드헌팅사) 종합검색		   온라인 구인의뢰
원하는 서치펌을 선택후 구인의뢰
100% foreign owned multina.. / Account Manager (07-06) 
100% foreign owned multina.. / Project Manager (05-26) 
100% foreign owned multina.. / Sales & MKTG Manager (05-26) 
100% foreign owned Europea.. / General Accounting Manager (05-26) 
100% foreign owned industr.. / HR Manager (05-26) 
100% foreign owned multina.. / Product Manager (e-Health) (05-26) 
100% foreign owned multina.. / Brand Manager (04-20) 
외국계 온라인 기업 Onsite .. / 외국계 온라인 기업 Onsite Promo.. (04-05) 
외국계 온라인기업 제휴/브랜.. / 외국계 온라인기업 제휴/브랜드 마.. (04-05) 
foreign owned subsidiary a.. / Solenoid Design Engineer (03-16) 
foreign owned subsidiary a.. / Quality Manager (03-16) 
Leading Pharmaceutical com.. / Global Marketing Managing Direc.. (03-16) 
100% foreign owned Automot.. / Product Design Engineer (Uni-gr.. (02-26) 
100% foreign owned multina.. / Marcom Manager (02-10) 
외국계 소비재 / 외국계 소비재 대리점 영업(부산지.. (01-27) 
외국계 명품기업 / 외국계 명품기업 국내영업 과장급 (01-27) 
대기업 경영 전략 대리/과장.. / 경영 전략 (01-13) 
대기업 경영전략 차/부장급 / 경영, 전략, 프로젝트 관리 (01-12) 
온라인기업 UX Designer 대리.. / UX Designer, UI기획, UI설계 (01-12) 
소비재 기업 Marketing Mana.. / 마케팅, 유통 마케팅, 브랜드마케.. (01-12) 
온라인기업 광고기획 과/차장.. / 온라인 매체광고,광고제휴 (01-12) 
소비재기업 구매담당 과장급 / 구매담당 (01-12) 
온라인기업 / Product Manager(e-biz)-대리/과장.. (01-12) 
외국계 에너지 컨설팅 기업 / sales Account Manager (01-11) 

오늘의 영어면접 클리닉
"면접관을 사로잡는 인터뷰영어"
저자가 제시하는 오늘의 질문


· 공직경쟁력 강조한 서울시
· 일반직 5급(박사학위 소지자) 특별채용
· 한국지방재정공제회 직원모집
· 여성과기인지원센터, 경력단절된 미취업 석..
· 전남개발공사 사장 공개 모집
· 7월 외국계 기업은 ‘채용 중’
· 한국지방행정연구원 연구원 채용

 
· 맞춤 인터뷰 클리닉 특가행사
· 라이트 매니지먼트 커리어컨설턴트 양성..
· <영어면접베스트셀러> 도서증정이벤트
· 영어면접 클리닉 할인이벤트

· 커리어컨설턴트협회 4차 정기월례세미나..
· 커리어컨설턴트협회(CCForum) 3차 정기월..
· 헤드헌터에서 커리어컨설턴트로",커리어..
· 커리어컨설턴트협회 특강:경력개발을 위..

학력을 위조한 직원은 어떻게 해야 할까요?

업무능력에 관계 없이 해고 해야 한다.
업무능력이 좋으면 동일한 고용조건으로 해고하지 말아야 한다.
근로조건을 조정하고 고용을 지속해야 한다.